Formations Équité
Des séances conçues pour des équipes qui reprendront le travail le lundi. Chaque formation se termine par des engagements que le groupe accepte de prendre, consignés par écrit, attribués nommément, et suivis.
Le programme
Chaque module se déroule sur une demi-journée, une journée complète, ou en série sur un trimestre. Le contenu est adapté à votre secteur avant la prestation.
Équité Raciale
Comment le racisme se manifeste dans l'accueil, l'orientation, le recrutement et la collecte de données, et ce que votre équipe peut changer ce mois-ci sans attendre de permission.
Équité LGBTQ+
Pratiques de soins et d'emploi valorisantes pour les personnes LGBTQ+, avec une attention particulière aux clientèles et au personnel trans et de genre divers.
Déterminants Sociaux de la Santé
Le logement, le revenu, le statut migratoire et la criminalisation sont des faits cliniques. Nous vous montrons comment concevoir des services qui en tiennent compte.
Demi-journée, journée complète ou série en plusieurs parties sur un trimestre. En présentiel pour des groupes jusqu’à 30 personnes, en ligne jusqu’à 60.
Nous demandons un court sondage préalable et un entretien avec un membre du personnel de terrain. Ainsi, les exemples abordés dans la salle sont les vôtres.
Les séances se déroulent en anglais, français, espagnol et portugais, animées par des formateurs qui enseignent dans la langue qu’ils vivent.
Vous recevez les engagements pris dans la salle, consignés par nom et par date, ainsi qu’un appel de suivi à 60 jours inclus dans le tarif.
Qui Dirige ce Travail
Des animateurs qui ont mené eux-mêmes le travail qu’ils enseignent.
Ce Que Disent les Clients
“Ils vont bien au-delà avec leurs analyses précieuses et leur capacité à aller droit au cœur du sujet. Un plaisir de travailler avec eux.”
“Travailler avec eux dans le cadre de leur programme de Coaching de Direction a été une expérience formidable. Nos séances étaient sur mesure.”
Questions Fréquentes
Les deux. En présentiel pour des groupes jusqu’à 30 personnes, en ligne jusqu’à 60. Les séries en plusieurs parties mélangent souvent les deux. Commencer en présentiel puis continuer en ligne fonctionne bien pour de nombreuses équipes.
Pas directement, mais nous fournissons un programme, une feuille de présence et des objectifs d’apprentissage que la plupart des organismes accréditeurs acceptent en auto-soumission.
Absolument. Les publics clinique, de terrain, administratif et de conseil reçoivent chacun des études de cas différentes. Nous recommandons de ne pas mélanger les membres du conseil avec le personnel dans la même salle.
Vous recevez les engagements pris dans la salle, consignés par nom et par date, ainsi qu’un appel de suivi à 60 jours inclus dans le tarif.
Prêt à faire passer votre équipe de la sensibilisation à la pratique ?
Dites-nous qui sera dans la salle : équipe, taille, langue, et ce qui a déjà été essayé. Nous proposerons un format adapté.
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