Dois colegas mapeando ideias em um quadro branco
Serviços

Liderança Sem Fins Lucrativos

Você já sabe o que a equidade exige da sua organização. Cuidamos da governança e do coaching que tornam isso possível, sem esgotar as pessoas que mais se importam.

Governança do Conselho Coaching Executivo

Como esse trabalho se desenvolve

Três atuações que podem ocorrer separadamente ou juntas ao longo de um ano fiscal, dependendo do momento em que você está.

1

Revisão de Governança do Conselho

Revisamos os estatutos, participamos de reuniões e entrevistamos membros do conselho. Você recebe uma visão clara de onde está a autoridade e um plano prático para os próximos dois ciclos do conselho.

2

Coaching Executivo

Sessões mensais confidenciais para diretores executivos e equipe sênior, especialmente aqueles que são os primeiros a ocupar seu cargo na história da organização.

3

Transição de Liderança

Planejamento de sucessão e apoio interino durante a saída de um fundador ou a primeira contratação externa, para que a missão continue durante a mudança.

Em Suas Palavras

“Precisamos ir além das palavras para chegar a passos concretos. Mostre-me seus comprovantes.”

Ace Robinson, M.P.H., M.H.L

Nossa abordagem

O trabalho de governança começa com uma pergunta direta: a quem esse conselho presta contas, e quem está faltando nele? Ajudamos você a responder, e depois a construir as estruturas que mantêm a equidade no centro das decisões.
A maioria das atuações dura de três a nove meses. Tudo o que produzimos pertence à sua equipe e é documentado para durar além do nosso envolvimento.

Quem Lidera este Trabalho

Você trabalha diretamente com quem faz o trabalho. Não existe equipe de contas.

Ace Robinson
Ace Robinson
Fundador e Diretor Principal · Cidade do Cabo
Lidera revisões de governança do conselho e coaching executivo. Diretor interino do programa de bem-estar de minorias sexuais e de gênero da Universidade Duke.
Brian Kanyemba
Brian Kanyemba
Saúde Pública e Advocacia · Cidade do Cabo
Consultor em saúde pública e defensor radicado na Cidade do Cabo, com mais de 15 anos de experiência em prevenção do HIV, programas para populações-chave, abuso de substâncias e direitos humanos na África Ocidental, Austral e Oriental. chiShona Brian Kanyemba inyanzvi yezvehutano hweveruzhinji anogara kuCape Town, ane ruzivo rwemakore anodarika gumi nemashanu mukudzivirira HIV, zvirongwa zvemapoka anokosha(KPs), kushandiswa nezvisizvo kwezvinodhaka, uye kodzero dzevanhu kumaMawodzanyemba, Mabavazuva nekuMadokero kweAfrica.
Lauren Miller
Lauren Miller
Corpo Docente de Liderança · Washington, D.C.
Defensora da diversidade, equidade e inclusão e da equidade em saúde. Trabalha com executivos e conselhos em cultura, prestação de contas e planejamento de sucessão.

O Que Dizem os Clientes

“Eles vão muito além com suas percepções valiosas e sua capacidade de ir direto ao cerne da questão. Um prazer trabalhar com eles.”

Dr. Cheyenne Batista
Founding CEO, Firefly Worldwide, Inc.

“Trabalhar com eles através do programa de Coaching Executivo foi uma experiência fantástica. Nossas sessões foram feitas sob medida para mim.”

Dr. Miriam Rosenberg

Perguntas Frequentes

De três a nove meses. Uma revisão isolada geralmente dura cerca de oito semanas; adicionar apoio de implementação ao longo de dois ciclos do conselho estende para o prazo mais longo. Definimos o escopo juntos depois da nossa primeira conversa.

Pronto para fortalecer seu conselho ou apoiar sua equipe de liderança?

Conte-nos o que você está enfrentando e diremos como podemos ajudar.

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