Dos colegas planteando ideas en una pizarra
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Liderazgo sin Fines de Lucro

Ya sabes lo que la equidad le exige a tu organización. Nos encargamos de la gobernanza y el coaching que hacen posible cumplirlo, sin agotar a las personas que más se preocupan.

Gobernanza de la Junta Coaching Ejecutivo

Cómo se ve este trabajo

Tres intervenciones que pueden realizarse por separado o juntas durante un año fiscal, según en qué etapa te encuentres.

1

Revisión de Gobernanza de la Junta

Revisamos los estatutos, participamos en reuniones y entrevistamos a los miembros de la junta. Recibes una visión clara de dónde reside la autoridad y un plan práctico para los próximos dos ciclos de la junta.

2

Coaching Ejecutivo

Sesiones mensuales confidenciales para directores ejecutivos y personal senior, especialmente para quienes son los primeros en ocupar su cargo en la historia de la organización.

3

Transición de Liderazgo

Planificación de sucesión y apoyo interino durante la salida de un fundador o la primera contratación externa, para que la misión continúe durante el cambio.

En sus Palabras

“Debemos ir más allá de las palabras hacia pasos concretos. Muéstrame tus comprobantes.”

Ace Robinson, M.P.H., M.H.L

Nuestro enfoque

El trabajo de gobernanza comienza con una pregunta directa: ¿ante quién responde esta junta, y quién falta en la mesa? Te ayudamos a responderla, y luego a construir las estructuras que mantienen la equidad en el centro de la toma de decisiones.
La mayoría de las intervenciones duran de tres a nueve meses. Todo lo que producimos pertenece a tu equipo y queda documentado para que perdure más allá de nuestra participación.

Quién Lidera este Trabajo

Trabajas directamente con la persona que hace el trabajo. No hay equipo de cuentas.

Ace Robinson
Ace Robinson
Fundador y Principal · Ciudad del Cabo
Dirige revisiones de gobernanza de la junta y coaching ejecutivo. Director interino del programa de bienestar de minorías sexuales y de género de la Universidad Duke.
Brian Kanyemba
Brian Kanyemba
Salud Pública e Incidencia · Ciudad del Cabo
Consultor en salud pública y defensor radicado en Ciudad del Cabo, con más de 15 años de experiencia en prevención del VIH, programas para poblaciones clave, abuso de sustancias y derechos humanos en África occidental, meridional y oriental. chiShona Brian Kanyemba inyanzvi yezvehutano hweveruzhinji anogara kuCape Town, ane ruzivo rwemakore anodarika gumi nemashanu mukudzivirira HIV, zvirongwa zvemapoka anokosha(KPs), kushandiswa nezvisizvo kwezvinodhaka, uye kodzero dzevanhu kumaMawodzanyemba, Mabavazuva nekuMadokero kweAfrica.
Lauren Miller
Lauren Miller
Facultad de Liderazgo · Washington, D. C.
Defensora de la diversidad, equidad e inclusión y de la equidad en salud. Trabaja con ejecutivos y juntas en cultura, rendición de cuentas y planificación de sucesión.

Lo Que Dicen los Clientes

“Van mucho más allá con sus valiosas perspectivas y su capacidad para ir directo al corazón del asunto. Un placer trabajar con ellos.”

Dr. Cheyenne Batista
Founding CEO, Firefly Worldwide, Inc.

“Trabajar con ellos a través de su programa de Coaching Ejecutivo ha sido una experiencia fantástica. Nuestras sesiones fueron hechas a mi medida.”

Dr. Miriam Rosenberg

Preguntas Frecuentes

De tres a nueve meses. Una revisión independiente suele durar unas ocho semanas; agregar apoyo de implementación durante dos ciclos de la junta extiende el plazo hacia el máximo. Definimos el alcance juntos después de nuestra primera conversación.

¿Listo para fortalecer tu junta o apoyar a tu equipo de liderazgo?

Cuéntanos en qué estás trabajando y te diremos cómo podemos ayudar.

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